Przez ponad dekadę siedziałem po tej stronie stołu, która decyduje. Teraz siadam po Twojej.
Nazywam się Bartek Grygowicz. W sieci znasz mnie pewnie jako techpilota albo Łysego z TikToka. Zawodowo: konsultant IT, który przez lata budował zespoły w korporacjach, prowadził setki rozmów rekrutacyjnych i czytał CV tak, jak czyta je rekruter. W kilka sekund. I nadal siedzę tam, gdzie dzieje się akcja.
Skoro tutaj jesteś, to chcesz wiedzieć, kto stoi za tym generatorem i czemu masz mi wierzyć. Będzie krótko i na temat.
Rekrutację znam od kuchni.
Z obu stron stołu.
Nie jestem teoretykiem od HR. Od ponad dekady pracuję w IT: najpierw w korporacjach, dziś jako konsultant. Przeszedłem wszystkie etapy: kandydat, specjalista, menedżer. Najwięcej nauczyłem się po tej stronie, na której się decyduje.
Etap 1
Kandydat
Zaczynałem jak każdy: wysyłałem CV i czekałem na telefon. Znam ciszę po dziesiątej aplikacji. Dlatego nie powiem Ci "wystarczy się postarać".
Etap 2
Menedżer zatrudniający
Jako Business Analysis Manager i Delivery Manager budowałem zespoły. To ja pisałem, kogo szukamy, ja czytałem CV i ja rozmawiałem z kandydatami. Setki takich rozmów. Na końcu każdej była decyzja: ty wchodzisz, ty nie.
Etap 3
Ten po drugiej stronie redukcji
Byłem też tam, gdzie nikt nie chce być: przy zwolnieniach. Wiem, jak firmy podejmują te decyzje i czego naprawdę słuchają. Tę wiedzę wolę oddać Tobie.
Branże po drodze: HR, IT, nafta i gaz.
Co widziałem po drugiej stronie biurka? Rekruter ma na Twoje CV kilka sekund. Nie czyta. Skanuje. Szuka liczb, nazw i odpowiedzi na jedno pytanie: czy ten człowiek rozwiąże mój problem. Większość CV, które do mnie trafiały, w ogóle na nie nie odpowiadała. Nie dlatego, że ludzie nie mieli czym się pochwalić. Dlatego, że nikt ich o to nie zapytał.
Napisałem setki CV ręcznie.
Chętnych było więcej niż mnie.
Setki CV napisanych ręcznie, każde po rozmowie ze mną. Zainteresowanie rosło, a mnie nie dało się rozmnożyć. Więc zrobiłem jedyne, co miało sens: spisałem metodę i nauczyłem jej AI. Tak powstał mój sobowtór.
Każde CV zaczynałem od rozmowy
Nie od formularza. Pytałem o liczby, o to, co zmieniło się dzięki Twojej pracy, o rzeczy, które ludzie nazywają "nic specjalnego". Właśnie tam siedzi treść, którą rekruter czyta do końca.
Ludzi było więcej niż godzin w dobie
Pod filmami coraz częściej padało to samo pytanie: "a moje CV?". Ręcznie nie dało się odpowiedzieć wszystkim. Albo kolejka, albo odmowa. Żadne z tych dwóch mi nie pasowało.
Spisałem metodę i nauczyłem jej AI
Zasada po zasadzie: jak pytać, co wyciągać, czego nie wpisywać. Mój sobowtór, techpilot AI, prowadzi dziś tę rozmowę tak, jak ja bym ją poprowadził. A tego, czego pilnowałem ręcznie, pilnuje kod.
Trzy zasady, których nie oddałem
Rozmowa, nie formularz
Sobowtór dopytuje o osiągnięcia i liczby jak rekruter. Nie odda Ci tego, co wpiszesz, w ładniejszej czcionce.
Każde słowo do obrony
Treść ma źródło w tym, co powiedziałeś. Zmyślone daty, liczby i certyfikaty system blokuje. Na rozmowie bronisz się faktami.
Jedna kolumna, zero zdjęcia
Twoje CV czyta najpierw robot, potem człowiek w kilka sekund. Układ testuję maszynowo. Niech oceniają Twoje kompetencje, nie Twój nos.
W sieci jestem techpilotem.
W życiu normalnym gościem, który umie ciekawie opowiadać o tym, co przeżył w pracy.
Prawie codziennie nowy odcinek: skecze o prawie pracy i realiach korporacji. Scenariusz, wszystkie role i montaż robię sam. Zanim coś nagram, sprawdzam to w przepisach albo dzwonię, żeby zasięgnąć informacji u źródła. Śmiech tak, ściema nie.
Serce operacji: Korpo-Saga Side Story, Korpotłumacz, Wszystkowiedzący.
YouTube@yourtechyguideTe same odcinki plus dłuższe formaty o prawie pracy.
Instagram@bartekgrygowiczJedyny profil pod nazwiskiem. Rolki i zapowiedzi.
FacebookTechPilotOdcinki dla tych, którzy TikToka nie mają i mieć nie chcą.
LinkedInBartłomiej GrygowiczWersja zawodowa: doświadczenie, certyfikaty, zero skeczy.
Poza social mediami
Praca
Konsultant IT w nafcie i gazie
Delivery Management i Product Management w branży nafty i gazu jako konsultant IT. Dziś: Product Manager dla podwodnych głowic wydobywczych ropy. Siedzę tam, gdzie dzieje się akcja, nie w teorii.
Media
Rozmowa w Forbes.pl
O toksycznych szefach i sygnałach, że czas zmienić pracę. Forbes przedstawił mnie jako menedżera w branży IT i autora cyklu Korpo-saga Side Story.
Przeczytaj rozmowę ›Partner
Ambasador rocketjobs.pl
Portal pracy, z którym nagrywam serie o szukaniu pracy. Znajdziesz to w pierwszej linii bio każdego mojego kanału.
Książka
Piszę książkę dla Helionu
O rekrutacji i o tym, jak nie dać się na rynku pracy. Premiera wkrótce. Zasady CV, na których stoi generator, pochodzą właśnie z niej.
Poza kadrem: mąż, ojciec i koniarz. Tak, koniarz. W korporacyjnym CV wyglądało to dziwnie, ale po prostu lubię konie. I lubię, kiedy ludzie wychodzą z pracy z poczuciem sensu, a nie porażki. O tym są moje filmy. I o tym jest ten generator.
Poznałeś mnie.
Teraz poznaj mojego sobowtóra.
Zada Ci te same pytania, które zadałbym ja. Tylko nie pije kawy i ma czas dla każdego.
Wybieram pakiet i zaczynam rozmowęOd 59,99 zł jednorazowo · bez konta · pełny zwrot, jeśli wycofasz się przed pierwszymi wynikami analizy · dane sesji znikają najpóźniej po 7 dniach
Wróć na stronę główną generatora ›
Bo pracę należy zmieniać wtedy, kiedy się chce. A nie wtedy... kiedy się musi.